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强化“中枢神经”:三维度完善公司治理

日期:2019-10-22 03:27:42 阅读量:3176 作责:匿名

 

内部控制、质量改进、信用覆盖和标准分红

公司治理是现代企业制度的“中枢神经”。完善的公司治理是保证上市公司质量的第一道防线,也是提高上市公司质量的根本措施。今年以来,大量上市公司通过改善公司治理提高了市场竞争力,通过不断提高内部控制体系质量、强化信息披露标准、积极践行股权文化、与投资者分享发展红利,为资本市场稳定健康发展提供了重要支撑。

提高内部控制制度质量,提高公司治理水平

“公司股东会、董事会、监事会和经理层有明确的职权和责任。他们相互分离,相互制衡,履行各自的职责。它们是确保公司稳定、规范运营的稳定舵。“华泰证券相关人员表示,为完善董事会制度,公司建立了独立董事工作制度,并成立了发展战略委员会、合规与风险管理委员会、薪酬与评估委员会、提名委员会和审计委员会等专业委员会,在重大问题决策和风险防控方面发挥了重要作用。

国电南瑞董事长冷俊表示,国电南瑞作为中国科研院所转型中最早成功的企业之一,自成立以来,不断完善“三会”治理机制和内部控制体系建设,规范各项生产经营活动,从外部担保、投资和上市公司重大经营项目等方面严格执行上市公司和国有资产管理的相关制度和法律法规。截至2018年底,国电南瑞的总资产、净资产、营业收入和净利润较上市年度(2003年)分别增长63倍、48倍、76倍和73倍。该公司打破了外国在许多技术上的垄断,获得了20多个国家科学技术奖。

魏星股份有限公司秘书谢金坤指出,魏星股份有限公司对公司董事会、监事会、管理层、股东和各职能部门的权利、义务和责任以制度形式明确界定,并不断修订和完善,以适应不断变化的法律法规要求和外部市场环境。

银河证券首席经济学家刘枫认为,国内资本市场的发展应该从规范公司治理开始,迫切需要通过外部治理和内部治理提高治理水平。内部治理应通过公司自身建立一套有效的机制来承诺和约定股东的未来收益,同时完善董事会制度建设,充分发挥独立董事的作用,加大对违规行为的处罚力度。

强化信息披露标准构建和谐投资者关系

信息披露是资本市场的生命线。有效的公司治理是保证信息披露质量的前提,也是衡量上市公司质量的重要指标。大量上市公司坚持信任与治理相结合的原则,通过完善内部信息报告和信息披露制度,建立了面向投资者需求的信息披露制度,创造了投资者能够清晰看到的上市公司。

谢金坤表示,自上市以来,魏星股份在制度设计、人员配备和权限划分方面高度重视信息披露,近年来进一步提高了工作要求。一方面,公司最高管理层要求将信息披露作为反映公司发展趋势、展示公司内部价值、接受公众监督和指导的重要窗口。另一方面,要树立从“要求我披露”向“要求我披露”转变的意识,形成以服务投资者为核心的工作意识和诚实勤勉的工作氛围,通过公司网站披露非法定信息。

恒瑞医药相关人员指出,公司特别注重信息披露制度的完善和实施,努力将“尊重标准”融入到每一个管理细节中。一方面,董高建积极参加证监局、交易所、上市公司协会组织的各类培训,定期为董高建和业务部门组织内部信息披露专项培训,信息通信部随时收集和发送市场监管趋势和信息。另一方面,所有员工都应参与并建立信息披露制度。

人们十分关注的是,在登记制度下,以投资者需求为导向的信息披露制度正在形成。招商证券副总裁吴严光表示,科学创新委员会试点注册制度进一步强化了发行人的诚信义务和信息披露法律责任。作为信息披露的第一责任人,发行人应披露对投资者投资决策有重大影响的任何信息。

积极践行股权文化,分享发展红利

如果内部控制制度质量的提高和信息披露标准的加强反映了上市公司的治理水平,那么持续稳定的现金股利将会释放出一个稳定的积极信号,表明上市公司的财务和经营状况。作为投资者分享经济增长红利的“新渠道”,上市公司现金红利的数量和规模近年来逐年增加。大量上市公司不断优化投资者回报机制,成为底线型、负责任型、负责任型和受人尊敬的企业。

据国电南瑞数据显示,该公司上市以来累计利润分配74亿元,其中现金股利61亿元,平均现金股利率为37%。连续四年,公司的现金股利约占当期利润的50%。根据股息再投资法,国电南瑞2018年股价较上市初期上涨28倍以上。一批具有长期投资理念、与企业共同成长的战略投资者积极参与公司治理,为企业发展提供积极建议。

上市公司分享发展红利,通过股权激励,调动管理层和关键人员的积极性和创造性,形成由股东、公司和管理团队组成的利益共同体。自2010年以来,恒瑞药业已经受到三年的鼓励,并且每年都解锁。股权激励制度已经深入到R&D等数百名技术骨干和关键员工、生产和销售系统,形成了绩效目标和激励结果同时实现的局面。股权激励制度已经成为企业文化在公司治理中的具体体现。

中国人民大学法学院教授刘俊海认为,为了促进股权文化,应该建立一个有利于投资者的公司治理体系。上市公司董事、控股股东和实际控制人应当认真履行职责,各司其职,各司其职。与此同时,投资者应该感到害怕,他们了解和分享利润的权利应该得到保护。法制和诚信是公平文化的力量。